NBA工资帽再度上涨！球队工资帽与球员顶薪关系的小小科普
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工资帽是球队所有球员工资的上限，计算方式是：用NBA前一年总收入的48%除以NBA球队总数。例如，上赛季NBA的工资帽为1.12亿美元，通过倒推可以得出NBA在2020年的收入为：1.12*30 /0.48=70亿美元
据ESPN记者Tim Bontemps报道，2022-2023赛季，NBA的工资帽预计将从上赛季的1.12亿美元增至1.236亿美元，增幅达1160万美元。本次工资帽的上调幅度，是NBA自2017-2018赛季之后的最大上调幅度，2019-20赛季和2020-21年赛季，工资帽没有发生变化
NBA顶薪球员工资的计算有两种方式，最终确定的顶薪数额以数值较大的为准。第一种计算方式是：该球员上一年的工资*1.05。第二种计算方式是根据该球员的球龄：球龄0-6年的球员，顶薪为工资帽25%；球龄7-9年的球员，顶薪为工资帽的30%；球龄10年以上的球员，顶薪为工资帽的35%
举个简单的例子，假设库里在今夏要进行续约，他上赛季的薪水为4578万美元，通过第一种计算方式，他在下赛季所能拿到的顶薪数额为：4578*1.05=4806.9万美元；通过第二种计算方式，他在下赛季所能拿到的顶薪数额为：12360*0.35=4326万美元，两者相比，最终库里能够拿到顶薪数额为4806.9万美元
据此前消息，NBA上一阶段的转播权将于2024-25赛季结束后到期（9年240亿美元），NBA官方对于下一阶段转播权的要价为750亿美元，比上一阶段足足高出510亿美元。一旦NBA官方和转播方达成共识，2025年NBA的工资帽有望飙升至1.71亿美元，比目前的工资帽（1.12亿美元）高出近6000万美元，增幅约为1/3
还是以库里为例，2024-25赛季，如果库里与勇士提前续约，双方可签下5年3.47亿美元的续约合同(工资帽的35%，每年涨幅8%），他的起薪将达到5985万美元，最后一年的薪水将达到恐怖的7900万美元
篮球界的“工资帽”来了！下赛季各俱乐部该怎么花钱？
日前，中国篮协下发了2020-21赛季CBA联赛相关注册管理规定，其中对新赛季工资帽以及外援收入作出了明确限制。值得一提的是，这是CBA首次使用工资帽制度。
2020-2021赛季工资帽设定：
①实行软性工资帽，上限为4400万，下限2000万。新疆地区特例：工资帽上浮20%，达到5040万。
②单个国内球员顶薪：800万，但现有合同基本工资超过800万的继续执行，也可以进行转会。转会后新俱乐部要重新和这名顶薪球员签合同，最多只能负担800万的基本工资，超出800万的部分由原俱乐部支付。
③每个球队可以注册4名外援，赛季期间不限制更换外援次数，但外援合计收入（以本赛季实际发生金额为准，包含基本工资、名次奖、赢球 奖等所有外籍球员薪酬所得）不得超过700万美元。
④设置调节费（相当于奢侈税和穷鬼线）：本赛季结束后，对于申报、核算后超出工资帽4400万及不足2000万的俱乐部，将向CBA联盟上缴调节费，调节费的比例为超出4400万或不足2000万部分的25%。
假如一支球队超帽800万签下一位顶薪球员，要向CBA公司支付200万的调节费，由未超帽的球队平分这笔调节费。
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合同保障险出险特例：合同保障险出险期间，球员获赔的基本工资、赢球奖金不计入S1和B。
B类合同球员激励条款特例：触发B类合同球员激励条款而获得的一次性奖励的金额不计入P。
球队新秀到了22岁新秀合同自动到期，随后可以与新秀签下一份比最后一年合同工资涨薪100%的B类合同。合同里可以加激励条款，达到激励条款后球队给这名新秀发放当赛季合同工资50%-100%的奖金，这笔奖金不会算到球队奖金工资帽。
目的就是为了帮助各支球队能够留下自己队内的希望新星，同时有这笔激励的奖金，也可以让球员全身心的为球队付出。
激励条款：①常规赛出场场次达到 80%以上 （含本数）；
②场均出场时间 21 分钟（含）以上；
③代表参赛的俱乐部进入季后赛。
买断特例：按本《管理规定》执行的买断费不计入S1 和S2。
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老将特例：签署E类合同的球员基本工资不计入S1。
老将合同规定：
①每个俱乐部最多两名球员。
②须为34岁以上。
③须在单一俱乐部累计注册 12 个赛季（含）以上且年满32 岁（以年份为准，不含租借出注册俱乐部的赛季）。
新疆地区特例：新疆俱乐部在工资帽相关数值的基础上可享受A值上浮20%，P（含P0、P1、P2、P3）分别上浮 10%。
现有合同特例：1. 缔约方不得单方面以工资帽为由，变更现有合同条款， 包括但不限于工资、奖金、年限。现有合同基本工资超出C值的继续履行；
2. 现有合同基本工资超出C值的可以转会，转会后新俱乐 部与该球员签署《聘用合同》的基本工资不得超过C值，《聘用合同》基本工资计入新俱乐部工资帽；超出C值的部分须继续由原俱乐部支付，不计入原俱乐部工资帽；
3. 现有合同已设定的绩效工资（包括个人名次奖）继续履行。若现有合同中设置的理论获得绩效工资总额已超过 P值方案的上限，则不允许该俱乐部在新签球员的《聘用合同》当中设定个人、全队名次奖；
4. 现有合同中已设定的个人固定赢球奖可继续发放，但与全队赢球奖金合并计算之后，不得超出B1或B2值。俱乐27 部现有合同固定赢球奖合计数已超出B1或B2的，须在替 换签署《聘用合同》时调整；
5. 现有合同已设定的保底奖金须合并调整至基本工资；
6. 经缔约方协商一致，CBA联盟认定后，可将现有合同中已设定的个人奖励移入该名球员的基本工资或绩效工资中。
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